Как провести идеальное интервью и причины, которые мешают разработчикам показать себя в выгодном свете на собеседовании.
В среднем, чтобы нанять хорошего специалиста, компании необходимо отобрать около 10 кандидатов на одно вакантное предложение. Однако не всем удается пройти хотя бы телефонное собеседование, и только 3 человека получают предложение прийти в офис. В конечном итоге, только 2% кандидатов достигают желаемого результата.
Есть несколько причин, которые выступают камнем преткновения для разработчиков в получении работы мечты.
Причина 1. Неуверенная речь.
Основная причина заключается в неумении правильно изложить свои мысли. Невнятная речь не произведет должного впечатления на работодателей. Очень часто можно заметить, как кандидаты из-за неопытности перескакивают из темы на тему, уходят от вопросов. Такую закономерность можно отследить и в работе разработчиков, когда специалист диктует мысли и пишет кода. Задействуются участки мозга, которые становятся активными при распознавании и формировании речи.
Как же тогда понять на собеседовании, хороший специалист или нет?
Проблема с изложением мыслей может быть причиной того, что кандидат:
- пишет код непоследовательно и без соблюдения лаконичности;
- столкнулся со сложностями в донесении информации остальным членам команды, руководителям и др.;
- принимает спонтанные и необдуманные решения.
Как решить данную проблему?
Если вы выступаете в роли кандидата, рекомендуем следить за речью.
Если же вы интервьюер, следите за своей речью и собеседника. Важно помнить. что для вас это просто интервью, а для специалиста волнительный момент.
Причина 2. Быстрый переход к написанию кода.
У разработчиков разных уровней есть одна общая проблема – отсутствие плана. Важно помнить, что принципу «кто первый, то победитель» нет места в программировании. Планирование написания кода не создает гарантии успеха, но, значительно экономит время. Но чрезмерное планирование также может навредить программисту.
Проблема планирования является признаком того, что кандидат:
- Не соблюдает план: ставит на скорость реализации.
- Переборщит с планом: имеет целый спектр знаний и умений, но на практике, не придерживается дедлайнов.
Как найти решение?
- Если вы в роли кандидата – создайте свой индивидуальный подход.
- Если вы интервьюер – ставьте наводящие вопросы, если видите ошибки, что поможет исправить ситуацию на ранних стадиях.
Причина 3. Нежелание ставить вопросы и просить помощи.
Данная проблема проявляется в том, что разработчик не хочет обращаться к интервьюеру. Он дает ответы, но не спрашивает взамен. Такое поведение может быть причиной самоуверенности, которая часто встречается у новичков.
Нежелание задавать вопросы может быть признаком:
- Излишней категоричности в работе, нежелании принимать советы со стороны, действовать на свое усмотрение.
- Переоценки своих сил и принятии необдуманных решений.
- Избегания нового опыта.
Как решить проблему?
- Будучи кандидатом, не нужно бояться ответить «я не знаю».
- Будучи интервьюером, не забывайте помогать и направлять в нужное русло.
Ест еще несколько дельных советов, к которым необходимо прислушаться, как кандидатам, так и интервьюерам. На оффлайн собеседование стоит прийти опрятно одетым. Для онлайн встречи следует позаботиться о хорошем качестве звука и видео связи.
Самый главный совет, который никак не обойти стороной: на прямой вопрос должен следовать прямой ответ. Успех будет обеспечен тогда, когда обе стороны будут стремиться к сотрудничеству.